По словам экспертов, многие пенсионеры не спешат покидать свои рабочие места, так как чувствуют себя востребованными благодаря накопленному опыту и знаниям. В связи с этим Министерство труда предложило приостанавливать пенсионные выплаты для тех, кто продолжает работать, направляя сэкономленные средства на поддержку тех, кто хочет выйти на пенсию в 55 лет. По данным Минтруда, в стране насчитывается более 2,4 миллиона пенсионеров, а количество работающих пенсионеров превышает 80 тысяч.
Финансовый аналитик Арман Бейсембаев отметил, что подобные меры могут быть вызваны ожидаемыми трудностями на рынке труда. С начала 2000-х годов в Казахстане наблюдается рост численности населения, и сейчас на рынок выходят молодые специалисты, что создает конкуренцию за рабочие места. В последние годы в Алматы 20-25% молодежи трудоспособного возраста не учатся и не работают, что вызывает озабоченность.
Эксперт объясняет, что молодежь часто не готова начинать с низовых позиций, ожидая более высоких зарплат и престижных должностей. В то же время работодатели не всегда готовы принимать на работу кандидатов с высокими требованиями, что приводит к дефициту рабочих мест для выпускников. Слабо диверсифицированная экономика страны в основном требует работников для низкоквалифицированных позиций, таких как таксисты и курьеры, что затрудняет трудоустройство специалистов с дипломами.
В этой ситуации возникает необходимость «перестановки» кадров, где опытные работники могут освободить свои места для молодых специалистов. Например, если 60-летний руководитель уходит на пенсию, его место может занять более молодой сотрудник, а освободившуюся позицию может занять выпускник.
Общественный деятель и экономист Айдар Алибаев выражает несогласие с предложенными мерами, подчеркивая, что сравнения Казахстана с европейскими странами некорректны. Он указывает на то, что пенсионеры продолжают работать не из-за желания, а из-за нехватки средств на жизнь. Основные расходы пенсионеров – это коммунальные услуги, еда и лекарства, которые постоянно дорожают.
Алибаев считает, что вместо сокращения рабочих мест для пожилых работников, необходимо создавать новые рабочие места, поддерживая малый и средний бизнес. Он также отмечает, что сокращение социальных расходов может негативно сказаться на благосостоянии граждан.
Министерство труда и социальной защиты населения РК заявило, что рассматривает различные подходы к пенсионным реформам, но заверило, что не допустит ухудшения социального положения граждан. Ведомство подчеркивает, что чем позже человек выходит на пенсию, тем выше будет его размер благодаря повышающим коэффициентам.
