Согласно новым правилам, трудовые отношения с внештатными работниками заграничных учреждений будут оформляться через письменный договор, который подписывается главой учреждения с согласия Министерства иностранных дел Казахстана. Договор должен быть заключен в двух экземплярах. Если работник является членом семьи дипломата, срок его контракта будет совпадать с периодом работы основного сотрудника.
Внештатные работники обязаны соблюдать внутренние правила трудового распорядка и могут быть уволены на основании, предусмотренном Трудовым кодексом РК. Их трудовой стаж будет учитываться в соответствии с казахстанским законодательством. Граждане РК, работающие в загранучреждениях, получат записи в трудовую книжку по возвращении в страну на основании справки, выданной главой учреждения.
Оплата труда внештатных сотрудников будет производиться в иностранной валюте за фактически отработанное время, а минимальная зарплата составит 10% от оклада Чрезвычайного и полномочного посла, в то время как максимальная — 30%. Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который длится 30 дней и оплачивается по средней заработной плате. В случае болезни они могут рассчитывать на социальное пособие, размер которого определяется на основании среднего дневного заработка.
Командировки также будут регулироваться приказом главы загранучреждения, и за время командировки сохраняются должность и зарплата. Внештатные работники получат компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. Новые правила вступят в силу с 26 ноября 2024 года.
