Внесенные изменения в правила тестирования кандидатов на административные государственные должности в Казахстане направлены на повышение прозрачности и честности процесса отбора. Согласно новым требованиям, кандидаты, не прошедшие тест на знание законодательства, получат уведомление о результатах через веб-портал «электронного правительства». Повторное тестирование можно будет пройти не ранее чем через три дня.
В рамках конкурсного отбора кандидаты обязаны участвовать в тестировании лично, не отвлекаясь на посторонние факторы и обеспечивая отсутствие стороннего программного обеспечения. Также уточнены правила работы конкурсной комиссии: оценщики, подтвердившие свое участие, не могут быть удалены без обоснования. В случае отсутствия оценщика, кадровая служба может заменить его за 30 минут до собеседования.
С 1 января 2025 года вступят в силу новые процедуры проверки документов кандидатов. Кадровая служба будет обязана рассмотреть заявки в течение трех рабочих дней и уведомить о необходимости дополнения документов в случае их недостаточности. Кандидаты смогут один раз внести недостающие документы.
Если кандидат не соответствует квалификационным требованиям или предоставляет недостоверные сведения, ему будет отказано в допуске к следующему этапу конкурса. Важно, что при наличии полного пакета документов необоснованный отказ в допуске не допускается.
После допуска к этапам конкурса кандидату будет присвоен персональный идентификационный номер для обеспечения конфиденциальности. Оценка эссе кандидатов будет проводиться не менее чем двумя третями членов комиссии, и каждый член комиссии обязан оценить эссе.
Собеседование будет проходить в формате видеосвязи, и не более трех кандидатов с наивысшими баллами смогут участвовать в этом этапе. Все результаты оценки будут документироваться с использованием электронной подписи. Новый порядок вступает в силу с 8 ноября 2024 года, за исключением некоторых пунктов, которые начнут действовать с 1 января 2025 года.
