В Астане суд рассмотрел дело, в котором астанчанка, работающая няней, подала иск к своему работодателю о взыскании долга по заработной плате. Согласно информации пресс-службы суда, между сторонами был заключен трудовой договор на один год в январе 2024 года. Однако в апреле истец заболела и не могла выполнять свои обязанности в течение двух недель.
После этого работодатель уведомил женщину о том, что с апреля 2024 года больше не нуждается в её услугах. При этом он не выполнил обязательства по оплате труда за отработанные две недели, и трудовой договор был расторгнут. Суд установил, что работница действительно была на больничном с 15 по 28 апреля, о чем свидетельствует лист временной нетрудоспособности, и работодатель был в курсе этого факта.
Суд удовлетворил иск астанчанки и обязал работодателя выплатить ей заработную плату. Решение суда вступило в законную силу. В пресс-службе также отметили, что в трудовом договоре предусмотрено, что каждая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за две недели.
Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость четкого выполнения обязательств со стороны работодателей.
