Работники центров трудовой мобильности, или карьерных центров, проходят непрерывное профессиональное развитие с момента их трудоустройства. Этот процесс включает несколько ключевых этапов, направленных на адаптацию и обучение новых сотрудников.
Сначала новички проходят профессионально-адаптационную подготовку, которая длится от одного до трех месяцев в зависимости от специфики работы. В этот период каждому работнику назначается наставник, который разрабатывает индивидуальный план адаптации. Адаптационное обучение организуется с частичным отрывом от основной деятельности и осуществляется через дистанционные платформы. Сотрудники получают возможность учиться под руководством наставника и применять полученные знания на практике в рабочей среде.
По завершении адаптационного периода работник готовит отчет о выполнении плана, который затем оценивается наставником. На основе этой информации принимается решение о прохождении испытательного срока.
Кроме того, для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план обучения, который включает не менее 40 академических часов в год. Оценка уровня компетенций работников проводится ежегодно, что позволяет корректировать учебные планы в соответствии с потребностями и требованиями.
Работники могут отслеживать свои учебные достижения через личный кабинет на платформе, где отображаются все курсы, график обучения и статус выполнения плана. Если сотрудник не завершает необходимый объем обучения, его план считается невыполненным.
Новые правила вступят в силу с 1 ноября 2024 года, что подчеркивает важность постоянного обучения и адаптации в быстро меняющемся мире труда.
