Токио внедряет новую инициативу в борьбе с демографическим кризисом — четырехдневную рабочую неделю. Это решение обусловлено серьезной демографической ситуацией в Японии, где наблюдается быстрое старение населения и снижение рождаемости. Молодежь часто отказывается от создания семей из-за чрезмерной нагрузки на работе, сообщает издание Fortune.
В рамках этой инициативы, Токио, как один из крупнейших работодателей в стране, разрешает своим сотрудникам работать всего четыре дня в неделю. Это нововведение направлено на снижение нагрузки на женщин и стимулирование роста рождаемости. Сотрудники также смогут воспользоваться частичным отпуском по уходу за детьми, что позволит сократить рабочий день на два часа — особенно актуально для родителей.
Губернатор Токио Юрико Коикэ подчеркнула, что необходимо продолжать адаптировать рабочие условия, чтобы женщины не сталкивались с необходимостью выбирать между карьерой и семейными обязанностями.
Согласно статистике, рождаемость в Японии снижается уже восемь лет подряд. В первой половине 2024 года было зарегистрировано всего 350 тысяч новорожденных — на 5,7% меньше, чем в аналогичном периоде предыдущего года. В Токио коэффициент рождаемости упал до рекордного уровня в 0,99 ребенка на женщину, в то время как для стабильного населения необходимо 2,1.
Правительство Японии на протяжении нескольких десятилетий пытается решить проблему низкой рождаемости, внедряя различные меры, такие как субсидии на детские сады и длительные отпуска по уходу за детьми. Однако результаты оказались незначительными, поскольку жесткая трудовая культура и нагрузка на женщин остаются на прежнем уровне.
Согласно исследованиям, сокращение рабочей недели может привести к более равномерному распределению домашних обязанностей и улучшению качества жизни. Эксперимент в шести странах показал, что мужчины начинают больше времени проводить с детьми и участвовать в домашних делах. Это особенно важно для Японии, где женщины выполняют в пять раз больше неоплачиваемой работы, чем мужчины.
Тем не менее, не все эксперты уверены в универсальности такого подхода. Джулия Хобсбом, специалист по трудовым практикам, отметила, что хотя четырехдневная рабочая неделя может быть эффективной, она не подходит для всех отраслей и стран.
