Гибкий рабочий график становится все более актуальным для сотрудников, включая тех, кто работает удаленно. Это позволяет им лучше совмещать рабочие обязанности с личными делами и бытовыми нуждами. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило, как и для кого может быть установлен такой режим.
Гибкий график доступен всем работникам, включая дистанционных. Его основная цель – создать баланс между личными потребностями сотрудников и интересами работодателя. В рамках гибкого режима рабочего времени выделяются три ключевых компонента: фиксированное время, когда работник должен находиться на месте, гибкое время, в течение которого он может сам определять свои рабочие часы, и учетный период, в рамках которого контролируется выполнение норм рабочего времени.
Согласно информации от главного эксперта Комитета государственной инспекции труда Данияра Балтабая, продолжительность учетного времени не должна превышать шести месяцев. Важно отметить, что в гибком графике продолжительность рабочего времени может варьироваться и не обязательно соответствовать установленным нормам. Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода регулируются внутренними документами работодателя, трудовыми или коллективными договорами.
С июля 2023 года в Казахстане также введен четырехдневный рабочий график, что стало предметом обсуждения среди работников различных сфер. Этот шаг направлен на улучшение качества жизни сотрудников и повышение их удовлетворенности работой.
