В Казахстане вводятся меры по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения представило проект закона, который предполагает изменения в Трудовом кодексе, направленные на установление правового регулирования данного вопроса.
Согласно проведённым опросам, около 30% работников сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. При этом, в действующем законодательстве отсутствуют чёткие правила для обращения и защиты пострадавших. Казахстан не ратифицировал Конвенцию МОТ №190, которая обязывает государства защищать работников от насилия и домогательств, в отличие от таких стран, как Франция и Канада, где уже внедрены эффективные механизмы реагирования на подобные инциденты.
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс должны установить правовое определение сексуальных домогательств, а также разработать процедуры подачи жалоб и меры защиты для работников. Это позволит работодателям более ответственно подходить к случаям харассмента и обеспечит защиту прав сотрудников.
Проект закона сейчас доступен для публичного обсуждения, и каждый желающий может внести свои предложения на платформе «Открытые НПА». В декабре 2023 года Президент Касым-Жомарт Токаев поручил усовершенствовать трудовое законодательство, включая определение сексуальных домогательств, и разработать соответствующий законопроект до апреля 2024 года.
В июне 2024 года Министерство труда сообщило о готовности проекта поправок, который включает в себя определение сексуального домогательства и закрепление прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Однако в отношении уголовной ответственности за домогательства в действующем Уголовном кодексе изменений не планируется.
Кроме того, в августе 2024 года депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов сообщил о возможном внесении более 100 поправок в Кодекс об административных правонарушениях, включая наказания за харассмент на рабочем месте. Харассмент определяется как поведение, нарушающее личные границы другого человека и создающее угрожающую или враждебную атмосферу на работе.
