В Казахстане внедрены новые правила, регулирующие взаимодействие центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости (ЧАЗ) в сфере трудоустройства граждан за границей. Основной целью этих правил является подготовка и повышение квалификации казахстанцев, выезжающих на работу за рубеж, а также защита их трудовых прав в процессе работы за границей.
Частные агентства занятости, которые занимаются трудоустройством казахстанцев за пределами страны, должны соответствовать определенным требованиям. В частности, они должны иметь как минимум пятилетний опыт работы в данной сфере, квалифицированный персонал и материальные ресурсы для выполнения своих обязательств. Также агентства не должны иметь задолженности по налогам и социальным платежам.
Работа ЧАЗ будет осуществляться на основании квот, выделенных иностранными работодателями в рамках межправительственных соглашений. Для обеспечения безопасности трудовых мигрантов, ЧАЗ обязаны внести гарантийный взнос в банки страны трудоустройства, что обеспечит возвращение работника по окончании контракта.
Каждое агентство будет обязано предоставлять центрам трудовой мобильности информацию о количестве соискателей и трудоустроенных граждан, а также обеспечивать прозрачность своих действий через трехсторонние договоры с соискателями и центрами трудовой мобильности. Эти меры направлены на предотвращение коррупции и защиту прав трудящихся.
Кроме того, ЧАЗ должны соблюдать принципы недопущения дискриминации по различным признакам и не могут предоставлять свои услуги несовершеннолетним. Соискатели получат полную информацию о своих правах, обязанностях и условиях труда, что позволит им более осознанно подходить к выбору вакансий.
Правила будут доступны для обсуждения до 25 ноября на сайте «Открытые НПА», что дает возможность общественности высказать свои мнения и предложения по данному вопросу.
