Аттестация сотрудников центров трудовой мобильности, также известных как карьерные центры, будет проводиться не реже одного раза в три года. Новички, которые впервые устраиваются на работу в такие центры, должны пройти первичную аттестацию в течение года, но не ранее чем через шесть месяцев после начала своей деятельности. На этот период им присваивается квалификационная категория «без категории».
Некоторые категории работников освобождаются от аттестации. К ним относятся сотрудники, проработавшие менее шести месяцев, беременные женщины, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в учебном отпуске.
Аттестация включает в себя тестирование, которое проводится в электронном формате. Каждый год до 15 ноября центры формируют список работников, подлежащих аттестации, и при необходимости его корректируют. Объявления о предстоящих аттестациях публикуются на официальных сайтах, а работники могут отслеживать статус своей аттестации в личных кабинетах.
Тестирование состоит из 100 вопросов, разделенных на две категории: 50 вопросов касаются нормативных правовых актов, а остальные 50 — практических навыков и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей. Для успешного прохождения теста требуется набрать определенное количество баллов, которое варьируется в зависимости от должности.
Результаты тестирования отображаются сразу после его завершения, и в случае несогласия с оценкой работник может подать апелляцию через платформу. Квалификационные категории присваиваются на основе результатов тестирования и могут быть подтверждены или изменены в зависимости от набранных баллов.
Таким образом, система аттестации в центрах трудовой мобильности направлена на поддержание профессиональных стандартов и повышение качества работы сотрудников.
