В Таразе произошел случай, который привлек внимание к вопросам трудового законодательства. Мужчина, работавший охранником в Центре ресоциализации с января 2022 года, столкнулся с увольнением, которое он считал незаконным. В ноябре 2023 года ему сообщили о возможном расторжении трудового договора из-за несоответствия личных документов квалификационным требованиям. Работнику предложили перейти на другие должности, однако в январе 2024 года его уволили в связи с сокращением штата.
Не согласившись с решением работодателя, мужчина обратился в согласительную комиссию, которая признала увольнение законным. Однако это не остановило его, и он подал иск в суд. В ходе судебного разбирательства истец заявил, что в день увольнения находился на больничном, что делает его увольнение незаконным. Он также указал на наличие диплома по специальности «Правоохранительная деятельность» и двухлетнего опыта работы в этой сфере.
Представитель работодателя утверждала, что при приеме на работу произошла ошибка, и истец был принят на должность «Сторожа», а не «Охранника». Тем не менее, суд признал увольнение незаконным, так как оно произошло во время болезни работника, что нарушает трудовое законодательство. В результате решения суда истец был восстановлен на работе, ему была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда и судебные расходы. Это дело подчеркивает важность соблюдения прав работников и соблюдения норм трудового законодательства.
