В новом приказе Министерства внутренних дел определены правила проведения ежегодного социологического мониторинга морально-психологического климата в подразделениях органов внутренних дел. Основная цель данного мониторинга заключается в оценке состояния морально-психологической атмосферы среди сотрудников, их удовлетворенности условиями службы и профессиональной деятельностью, а также в анализе факторов, которые могут влиять на мотивацию и боевой дух.
Мониторинг будет проводиться ежегодно в четвертом квартале психологами кадровых подразделений. Опросы будут анонимными, и для их проведения будут использоваться как бумажные анкеты, так и автоматизированные системы. Важно, чтобы в опросе приняло участие не менее 70% сотрудников для бумажного формата и 85% для онлайн-формата.
Результаты опроса будут анализироваться, и на основе полученных данных составляется аналитическая справка с рекомендациями для улучшения морально-психологического климата. Эти результаты направляются в территориальные подразделения ОВД и обсуждаются на оперативных совещаниях. В случае выявления серьезных проблем, таких как коррупция или дисциплинарные нарушения, информация будет передана в службу собственной безопасности.
Критерии оценки морально-психологического климата включают уровень удовлетворенности службой, психологическую напряженность в коллективе, степень сплоченности и межличностные отношения. Признаки здорового климата — это высокая удовлетворенность условиями службы, взаимопомощь и отсутствие конфликтов. Напротив, неблагоприятный климат может проявляться в высокой текучести кадров и психологическом давлении.
В зависимости от результатов опроса морально-психологический климат может быть оценен как благоприятный, среднеблагоприятный или неблагоприятный. Эти данные помогут руководству ОВД принимать меры по поддержанию и улучшению атмосферы в коллективе, что, в свою очередь, должно повысить эффективность служебной деятельности.
